第87章 薪酬改革(第1/2 页)
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周四上午接着开会。
先由总部产品经理将整个公司各产品的销售状况做了一番报告,然后就竞争对手,上下游行情等统一做了分析。
产品经理做完报告后,副总先评论了一下当前形势,然后将公司销售激励改革方案每人发了一份;接着在投影仪上一个个细述。
主要内容有,一是,为减少部分业务员对大客户的依赖,有的业务呢手头就跟几个大客户,守着这几个大客户,全年都不用干活,这是不行的,所以公司决定将三年以上的年销售额满100万的客户划归营业部,由营业部和区域经理兼管;原来计划是五十万,后来考虑到影响面较大,所以先实行100万,试行以后再考虑50万。
二是将三年以上年销售额100万以下的老客户,特价客户,付款账期三个月以上客户,业务提成由原来的0.6%一律降低到0.3%。
三是,对新产品新�
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