第135章 策略讨论(第2/2 页)

些文化特异性因素。我们需要更深入地了解目标市场的文化背景。”

我仔细看着他的图表，心里开始评估可能的调整。“你的意思是，我们应该根据不同文化的特点，定制化我们的技术推广策略？"

“正是如此。”柳飞回答，“我建议我们可以组织一些小型的文化交流活动，比如讲座和工作坊，让公众亲自体验和了解克里昂技术。”

我点头赞同。“这个主意不错，增加互动性会让人们感到这项技术更亲切。我们可以试试。”

就在我们深入讨论时，敲门声响起。我走过去打开门，发现是提米和阿明。

“打扰了，风云。“提米看起来有些疲惫，“我们在实验室遇到了一些问题，想必须和你商量一下。”

“当然，现在说吧。”我示意他们一起进来。

提米拿出他的平板电脑，展示了一些令人头疼的技术数据。“我们发现在某些环境条件下，转换效率低于预期。我们尝试了几种方案，但效果都不理想。”

阿明接着说：“我们怀疑是材料的问题，可能需要更换供应商。”

“那会影响我们的成本和时间表吗？”我皱眉问道。

“会有一些影响，但如果能解决这个问题，长远来看是值得的。”阿明分析道。

我转向柳飞，“你认为呢？”

柳飞考虑了一下，“从文化适应的角度来看，如果技术不稳定，即使我们文化策略再完美，也无法赢得市场信任。”

我深思熟虑后，最终做出决定。“好吧，提米，阿明，你们回去继续研究新的材料方案，尽量减少对项目进度的影响。柳飞，加快文化适应计划的执行，我们需要在两线作战。”

三人纷纷点头，表示理解。

提米突然站起来，“我明白了，风云。我们会找到解决问题的方法，确保技术达到最佳性能。”

柳飞也补充说，“我会立即开始调整我们的策略，确保文化活动尽快上线。”

阿明则是更加注重细节，“我会和供应链团队沟通，尽快找到可行的供应商替换方案。”

在讨论结束后，大家纷纷离开会议室，只剩我一个人静静地坐在里面。我看着外面的城市灯光，心中涌起一股坚定的信念，无论遇到多大的困难，我们团队都将共同面对。

过了一会儿，我也离开了会议室，回到了自己的办公室。我打开了电脑，开始详细规

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