第95章 管人理念(第2/2 页)
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道，陆帆说的话她一个字都没重复错。
“事业留人，简单说每个人好好干都能升职加薪，感情留人多关心员工生活，包括各个方面。”
陆帆不再啰嗦了。
“艳秋，将来会有很多分公司，你们财务怎么管理？”
沈傲兰又问。
“扁平化垂直管理，也是这个小先生弄得名词。各分公司的财务人员都是由总公司财务部下派，直接归总公司管理。效率高也便于即使掌握基层情况，而且避免拉小山头、贪腐等很多问题。我觉得很好，就是财务部忙了。现在人手不够，有的业务不很熟练，都给我累瘦了。这小先生就知道压榨劳动力。”
朱艳秋向沈傲兰诉苦。
沈傲兰沉默了，当然不是因为诉苦，而是惊叹陆帆脑袋为什么这么好使，她觉得圣人说的话也许真是对的，世上真有生而知之的人。
“朱部长贡献很大，决定给您升职，由财务部长升为财务部大部长，下次升为大大部长。”
陆帆又顽皮起来。
他和朱艳秋的关系改善很多，虽然很多时候朱艳秋依旧像老巫婆。
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